by car2tw | 12 月 29, 2025 | blog
在全球航运业加速向低碳、零碳转型的关键时期,洛杉矶-长滩-上海绿色航运走廊已成为跨太平洋最具标志性的绿色示范项目,该走廊由C40城市气候领导联盟联合洛杉矶港、长滩港、上海港,以及达飞轮船(CMA CGM)、中远海运、马士基、ONE等国际航运巨头及货运代理公司Ship2China共同打造。...
by car2tw | 4 月 2, 2025 | shipping
Global Supply Chains on the Brink: The US East Coast Port Workers’ Strike The impending strike by 45,000 US East Coast port workers is more than just a labor dispute; it’s a stark reminder of the fragile nature of global supply chains. As the world becomes...
by car2tw | 3 月 30, 2025 | blog
保羅在一百多年前開創的“不進則退”制度。這種制度被麥肯錫、波士頓咨詢公司、貝恩咨詢公司和其他主要律師事務所等頂級公司采用。本質上,“不進則退”制度期望新員工在特定的時間內晉升到合夥人,否則就會被解雇。根據彼得本人的說法,員工可以假裝自己有足夠的競爭力而不被解雇,但又不夠有競爭力以至於不會獲得晉升,從而避免達到他們的無能級別。因此,也許所有“安靜辭職”的Z世代都在做正確的事情。...
by car2tw | 3 月 30, 2025 | blog
對於上述那位公司職員詹姆斯,現在他的公司失去了一位技術嫻熟的軟件工程師,卻獲得了一位無能的經理。那麽,為什麽優秀的員工會成為糟糕的老板或主管呢?...
by car2tw | 3 月 30, 2025 | blog
谷歌希望在公司內部培養更好的主管,因此他們啟動了“氧氣計劃”,該計劃研究了超過10,000項觀察結果,他們發現,在所有因素中,技術知識是最不重要的成為好主管的因素。來自麻省理工學院、卡爾森大學和耶魯大學的一組教授著手證明彼得原理。他們研究了來自214家公司的數據,以測試表現最好的銷售代表是否更有可能晉升為銷售經理。果然,他們晉升了。但這里有一個轉折,研究還發現,最好的銷售業務往往是最糟糕的業務經理。...